2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案【典型题】VIP免费

专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案【典型题】第I部分单选题（50题）1.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:劳动者单方的行为规范B:以用人单位为制定的主体C:企业规章制度的组成部分D:企业劳动关系调节的重要形式答案：A2.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:周B:季度C:年D:月答案：D3.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:福利与津贴B:浮动薪酬C:基本薪酬D:奖金和红利答案：B专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:40个B:30个C:10个D:5个答案：C5.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”B:可以从大中专院校聘请C:培训师对企业了解，降低了培训风险D:培训成本比较低答案：B6.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:开发性B:考核性C:选拔性D:诊断性答案：D7.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:②④①③B:①②④③C:②④③①D:④②①③答案：A专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:5B:40C:10D:30答案：C9.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于人员调配B:用于招募与甄选C:用于确定和调整员工薪酬D:用于人员培训与开发决策答案：C10.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()A:业务流程法B:变量测评法C:自下而上法D:自上而下法答案：B11.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:国内领先地位的最优企业B:世界领先地位的顶尖企业C:本行业领先的最佳企业D:本地区中等水平的企业答案：D专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标记B:标向C:标准D:标度答案：D13.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:趋势外推法B:人员比率法C:转换比率法D:回归分析法答案：A14.进入实质性培训工作的第一步是（）。A:编制培训计划B:教学设计C:需求分析D:实施培训答案：B15.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:物质刺激B:满足社会需要C:搞好人际关系D:内部激励答案：A16.劳动法的首要原则是（）。专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:保障劳动者的劳动权B:保障报酬权C:保障休息休假权D:保障物质帮助权答案：A17.对考评者培训的具体内容不包括()A:考评指标B:绩效反馈C:考评程序D:考评方法答案：C18.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A:导入阶段B:关系建立阶段C:准备阶段D:确认阶段答案：D19.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:需要进行时间研究B:可采用多种定额形式C:需要进行岗位评价D:需要进行工作研究答案：C20.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:强迫分布法。B:日清日结法C:评价中心法D:合成考评法答案：D21.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:趋势外推法最简单，自变量只有一个B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法C:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用答案：D22.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:让学员清楚了解自己的差距和不足B:检查培训目标与工作任务的匹配度C:评价学员在工作中...