专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【综合卷】第I部分单选题（50题）1.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:10个B:5个C:40个D:30个答案：A2.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:矩阵制B:摸拟分权制C:直线制D:直线职能制答案：B3.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.15B:0.75C:0.25D:0.5答案：B专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A:工作薪酬制B:能力薪酬制C:组合薪酬制D:岗位薪酬制答案：B5.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:区分举证责任原则B:合议原则C:一次裁决原则D:强制原则答案：A6.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A:人员培训计划B:人员配备计划C:薪酬福利计划D:职业生涯规划答案：B7.劳动法所规定的劳动标准为()A:最高标准并具有非强制性B:最高标准并具有强制性C:最低标准并具有非强制性D:最低标准并具有强制性答案：D专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:下线B:上线C:基准线D:预警线答案：C9.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:晕轮效应B:后继效应C:个人偏见D:宽厚误差答案：D10.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评内容B:测评指标C:测评标准D:测评要求答案：B11.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:①③②④B:①②③④C:②①④③专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①④②③答案：C12.岗位写实的对象是（）。A:员工操作的设备B:工作内容C:集体D:工作行为答案：A13.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:组织效率B:工作绩效C:组织承诺D:工作分析答案：C14.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:课程联合计划B:培训课程规划C:课程系列计划D:课程具体计划答案：C15.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:钱某以较低的价格处理了积压的商品B:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利C:赵某以亏本的价格销售鲜活商品D:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:多维立体组织B:模拟分权制C:流程型D:矩阵制答案：B17.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:战略导向的全局性培训规划B:员工长期培训开发规划C:员工培训开发管理规划D:员工培训开发战略规划答案：C18.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A:后继效应B:优先效应C:近期效应D:首因效应答案：B19.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中C:监督检查人员仅限于企业高层领导专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度答案：C20.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.10～0.15B:0.O0～0.20C:0.20～0.30D:0.20～0.40答案：C21.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:改变劳动力市...
