专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:等级量表B:名称量表C:等距量表D:比率量表答案：C2.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:二次量化B:等距量化C:比例量化D:当量量化答案：A3.培训需求分析的客体具有()A:多层次性B:时间滞后性C:同一性D:规范性专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:和解B:调解C:仲裁D:协商答案：C5.市场的主要因素，不包括()。A:人口B:产品偏好C:购买力D:购买欲望答案：B6.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理活动B:人力资源管理目标C:人力资源管理对象D:人力资源管理概念答案：A7.影响劳动环境的因素不包括()。A:工作丰富化B:温度与湿度C:照明与色彩D:工作地组织答案：A专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总需求B:总需求价格C:总供给D:总供给价格答案：C9.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:中间倾向B:宽厚误差C:苛严误差D:晕轮误差答案：C10.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:①②④③⑥⑤B:①②③④⑥⑤C:②①③④⑥⑤D:②①④③⑥⑤答案：D11.克服分布误差的最佳方法是（）。A:目标管理法B:合成考评法专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:配对比较法D:强迫分布法答案：D12.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:社会意志B:雇员意志C:国家意志D:雇主意志答案：C13.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A:预防为主B:以人为本C:防重于治D:安全第一答案：D14.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:工作效率B:工作产出C:工作方式D:组织气氛答案：B15.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以工作为导向专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:以技能为导向C:以行为为导向D:以绩效为导向答案：B16.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.3B:0.4C:0.2D:0.5答案：C17.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:爆破式B:改良式C:循序渐进式D:计划式答案：A18.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:主张所有权与管理权相分离B:也被称作“泰勒制”C:也被称作“科层制”D:也被称作“官僚制”答案：B19.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:目标实施的整体性专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:目标设计的针对性C:目标制定的整体性D:各个目标间不孤立答案：B20.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:标准化B:系统性C:有效性D:普遍性答案：C21.工作岗位设计的基本原则不包括()A:明确任务目标B:先进科学可行C:责权利相对应D:合理分工协作答案：B22.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:外部公平性B:内部公平性C:成本经济性D:公正合法性答案：B23.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:技术性...
