专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。A:自力救济B:公力救济C:社会救济D:合力求济答案：C2.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A:再造型想象B:创造型想象C:幻想型想象D:无意想象答案：B3.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:T检验B:方差分析C:因子分析D:相关分析答案：B专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。A:5B:3C:2D:4答案：A5.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。A:关于材料性能选择的发散思维训练B:关于形态位置选择的发散思维C:关于方式方法选择的发散思维D:关于数量选择的发散思维答案：D6.关于节约，理解正确的是（）。A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念D:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性答案：D7.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A:工资福利待遇B:工作时间与轮班制度C:工作的安全性D:员工在试用期内是否符合企业的要求专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.企业的活动必须以（）为出发点。A:股东有出资人的立场B:学习与成长C:客户价值D:内部流程答案：C9.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第三阶段B:第二阶段C:第四阶段D:第五阶段答案：D10.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A:综合改善原则B:自由畅想原则C:以量求质原则D:延迟批判原则答案：B11.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价B:员工对工作满意度的分析评价C:员工对自身工作绩效的分析评价专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价答案：C12.需要专家进行匿名评分的方法是()A:德尔菲法B:频次选罢法C:编码字典法D:相关分析答案：A13.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。A:文化层B:运营层C:资源层D:制度层答案：A14.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:制度保障措施B:组织保障措施C:文化保障措施D:人员保障措施答案：B15.属于非自愿流出的是（）A:伤残B:退休C:经济性裁员专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:停薪留职答案：C16.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:簇型B:层级式C:盒型D:锚型答案：C17.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A:基本技能B:文化水平C:培训动机D:实践技能答案：D18.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开B:简要说说单位里的事情C:乐意把单位的事情讲给他们听D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情答案：A19.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。A:拒绝，说自己手头不宽裕专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:同意借给他，不附带任何理由C:同意借给他，但会让其他同事做个见证D:同意借给他，但会要求对方打借据答案：D20.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:PCIB:K...
