专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.下列关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德B:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义C:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱D:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志答案：D2.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:月底考评B:季度考评C:年度考评D:每日考评答案：C3.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。A:构建岗位胜任特征模型B:调查员工的工作态度C:战略目标的分解D:了解员工的发展需求答案：A专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统实施指标B:信息系统指标C:系统整体指标D:系统构建指标答案：A5.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:抵抗.激化和接受B:报警.接纳和恢复C:抵抗.冲突和发展D:报警.抵抗和消耗答案：D6.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:问题诊断B:方案设计C:咨询辅导D:教育培训答案：C7.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:14岁B:16岁C:15岁专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:18岁答案：A8.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。A:工作丰富化B:员工晋升C:员工降职D:工作岗位轮换答案：D9.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:N型B:U型C:M型D:H型答案：B10.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:双重职业生涯路径B:横向职业生涯路径C:多重职业生涯路径D:网状职业生涯路径答案：D11.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。A:重点在工资收人方面进行比较B:进行综合比较专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:选择对自己特别恳切的公司D:选择科技企业答案：C12.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然B:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事C:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”答案：C13.关于读书，你的看法是（）。A:读书不如朋友间的交谈收获大B:读书加上思考才是真正的读书C:现在的书籍太多太烂，不值得读D:读与工作相关的书，对自己提升较快答案：B14.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:反垄断法B:共同投资C:市场竞争D:产业组织政策答案：B15.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:参与B:建设专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:维护职工合法权益D:教育答案：D16.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:对胜任特征指标进行分析归类B:对胜任特征进行分级和界定C:研究胜任特征指标重叠性问题D:比较样本特定指标数值的差异问题答案：D17.每天上完班之后，你一般的感受是（）。A:稍感劳累，但可以承受B:虽然忙，但还满意C:十分劳累D:乏味而沮丧答案：A18.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A:滞后B:领先C:混合D:跟随答案：D19.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:参与策略B:投资策略C:吸引策略专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:控制策略答案...
