专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A:问卷法B:OEC法C:FRC法D:投射技术答案：C2.()可以用于企业人力资源供给预测。A:灰色预测模型B:马尔可夫模型C:岗位分析法D:定员定额法答案：B3.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A:人说假话时，一般不知道自己是在说假话B:说假话是人的天性C:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:说假话是一个人道德堕落的开始答案：D4.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A:任务B:职责C:职权D:责任答案：B5.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:企业经营状况B:劳动力市场价格C:社会芳动生产率D:人工成本水平答案：A6.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:绩效成果B:认知成果C:技能成果D:情感成果答案：A7.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:①②③B:①②④C:①③④D:②③④答案：B8.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:上线B:预警线C:下线D:基准线答案：C9.下列不属于法人机关的是（）。A:意思机关B:执行机关C:监察机关D:履行机关答案：D10.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:排列法B:评分法C:因素比较法D:分值法答案：C专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A:15到30分位B:50分位C:75甚至90分位D:45分位答案：C12.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:以工作产出为导向B:具有全方位、多角度的特点C:不利于强化企业的核心价值观D:阻碍管理者与员工的双向交流答案：B13.技能薪酬制不包括（）。A:薪点薪酬B:基础能力薪酬C:技术薪酬D:策略能力薪酬答案：A14.管理技能培训开发的目的不包括（）A:示范作用B:角色转换的需要C:职业生涯的需要D:现代经营管理方式的要求答案：C专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.个体的沟通风格不包括（）。A:自我实现型B:自我中心型C:自我暴露型D:自我保护型答案：B16.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:矩阵制B:流程型C:模拟分权制D:多维立体组织答案：C17.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:工作分析B:定岗定员C:岗位研究D:工作研究答案：C18.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位评价B:员工面谈C:岗位分析D:工作描述答案：C专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:任务项目法B:笔试法C:问卷调查法D:行为观察法答案：B20.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:薪酬水平控制的程度B:薪酬管理权限的划分C:员工参与薪酬决策的状况D:薪酬信息的公开透明程度答案：A21.招聘申请表的特点不包括（）。A:节省时间B:提供后续选择的参考C:能够准确了解应聘者D:同一单位申请表项目是相同的答...
