2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库A4版VIP免费

专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库A4版第I部分单选题（50题）1.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训效果评估B:培训前期评估C:培训评估结果反馈D:培训实施过程评估答案：B2.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训人员的资格B:培训的目标C:培训费用的预算D:培训的内容答案：A3.()不属于培训情感成果的评估标准。A:对培训的满意度B:工作态度C:质量标准D:行为方式答案：C专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:品质标准B:能力标准C:成效标准D:行为标准答案：C5.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职等B:职系C:职门D:职组答案：D6.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:结构性失业B:技术性失业C:季节性失业D:摩擦性失业答案：D7.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心B:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念答案：A8.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:一岗一薪工资制B:提成工资制C:一岗多薪工资制D:薪点工资制答案：D9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:3年C:6个月D:3个月答案：A10.薪酬的非货币形式不包括（）。A:表彰嘉奖B:荣誉称号C:员工福利D:奖章授予答案：C11.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质控制和调节着人的能力发挥B:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质C:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:心理素质属于结构性素质测评体系要素答案：C12.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:工资级差B:工资档次C:工资差距D:浮动幅度答案：A13.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映B:以后再也不提出意见或建议了C:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止D:把建议写成书面报告，再次向领导推荐答案：D14.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:纵向B:多个指标C:同一指标D:横向答案：D15.()是对企业总体框架的设计。A:人员规划B:战略规划C:组织规划专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位规划答案：C16.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A:综合了市场消费水平的提高B:综合了社会和本企业劳动生产率增长C:综合了居民消费价格增长D:综合了员工生活水准的提高答案：A17.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:可能出现劳动者频繁跳槽问题B:劳动者薪酬水平不稳定C:劳动者技能水平偏低D:可能出现的劳动歧视问题答案：D18.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:系统性B:群众性C:非强制性D:自治性答案：A19.下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:人的素质是有差异的B:测评的内容是心理素质C:后天因素可以造成素质差异D:先天因素可以造成素质差异专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以行为为导向B:以绩效为导向C:以工作为导...