专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?B:人格测试通常采用自陈量表和投射法C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力答案：D2.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。A:缴纳15%B:不缴纳C:缴纳10%D:缴纳5%答案：B3.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A:健康证B:现任岗位名称C:个人简介D:薪酬及相关收入专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()A:活动记录法采集的信息真实可靠B:操作者所使用的“日志”没有固定的格式C:活动记录法的投入费用通常较低D:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容答案：C5.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。A:6个月B:3个月C:1年D:1个月答案：A6.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:制度工作时间B:制度内实际工作时间C:日历时间D:全部实际工作时间答案：C7.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总需求B:国内生产总值C:国民净收入专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:总供给答案：D8.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效指导面谈B:绩效总结面谈C:绩效考评面谈D:绩效计划面谈答案：A9.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:薪金B:工资C:薪资D:奖金答案：B10.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系C:某公司向职工集资而发生的关系D:两企业之间签订劳务输出的合同关系答案：B11.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A:医疗保险B:财产保险专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:商业保险D:公积金答案：A12.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A:绝对指标B:质量指标C:控制幅度D:相对指标答案：B13.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:对员工工作态度实施??B:按具体形式区分C:依员工工作成果进行D:以员工行为作为对象答案：B14.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:宪法D:劳动规章答案：D15.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A:试用期限B:保密事项专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作内容D:补充保险答案：C16.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:计划工作量B:劳动生产率C:实际工作量D:劳动量答案：D17.员工的动态特征不包括（）。A:员工的成熟和发展B:员工激励C:员工自我保护机制D:员工学习答案：D18.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:生理测量B:心理测验C:物理测量D:情商测量答案：B19.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。A:专题讲座B:研讨法C:讲授法专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:案例分析法答案：C20.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A:是规范培训人员行为的重要途径B:抽样选择员工进行培训考核评估C:目的在于检验培训的最终效果D:为培训奖惩制度的确立提...
