专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:态度B:敬业C:效率D:奉献答案：B2.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:员工对激励做出的反应需要一定时间B:任何一种激励方法都不是万能的C:对员工的激励一定会产生直接反应D:对员工的激励不一定达到满意效果答案：C3.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:绩效指导面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:绩效计划面谈答案：B专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:0.85B:0.95C:0.75D:0.8答案：A5.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:苛严误差B:中间倾向C:晕轮误差D:宽厚误差答案：A6.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A:5日内B:20日内C:15日内D:10日内答案：C7.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:照明与色彩B:设备的配置C:工作地组织专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:温度与湿度答案：D8.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:综合式绩效面谈D:解决问题式面谈答案：D9.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:商业性薪酬调查B:薪酬满意度调查C:专业性薪酬调查D:访谈调查答案：B10.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A:劳动合同的变更B:劳动合同的订立C:劳动合同的解除D:合同的终止答案：A11.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:心理测试B:笔试专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:评价中心D:面试答案：C12.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:排序型B:开放式C:两难式D:双向式答案：C13.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用B:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D:趋势外推法最简单，自变量只有一个答案：A14.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:下线B:基准线C:上线D:预警线答案：B15.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:劳动定额分析法专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:比例定员法C:效率定员法D:人员比率法答案：D16.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:课程教材B:课程内容C:教学策略D:课程评价答案：C17.培训管理工作的第一个环节是（）。A:明确培训目标B:培训评估分析C:培训需求分析D:制定培训规划答案：C18.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、预防为主、以人为本B:安全第一、及时报告、以人为本C:预防为主、防重于治、以人为本D:安全第一、预防为主、及时报告答案：A19.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工资B:薪金C:薪资D:薪酬答案：A20.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效辅导沟通B:绩效考评沟通C:绩效改进沟通D:绩效计划沟...
