专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（最新）第I部分单选题（50题）1.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:对评价者和测评标准要求较高B:题目的质量影响测评的质量C:被评价者行为没有伪装的可能D:应聘者表现易受同组成员影响答案：C2.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A:考评时间B:考评对象C:考评主体D:考评内容答案：D3.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:员工代表B:用人单位方面的代表C:劳动行政部门代表D:同级工会代表答案：A专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（动态，复杂）B:（稳态，简单）C:（稳态，复杂）D:（动态，简单）答案：C5.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:平均数B:标准误差C:标准差D:中位数答案：C6.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:面试具有明确的目的性B:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的C:面试是一个单向沟通的过程D:以谈话和观察为主要工具答案：C7.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:自上而下法B:变量测评法C:自下而上法D:业务流程法专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①③②④⑤⑦⑥B:①②③④⑤⑥⑦C:①②④⑤③⑦⑥D:①③②⑤④⑥⑦答案：A9.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程开始时B:考评结束半年或一年以后C:培训的第三个月或半年以后D:课程结束时答案：C10.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:比率量表B:等级量表C:名称量表D:等距量表答案：D11.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:技术B:管理C:创新专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:智力答案：C12.岗位评价要素的特征不包括()。A:可衡量性B:显著性C:共通性D:可观察性答案：B13.满足成就需要的行为不包括()。A:比竞争者更出色B:解决一个复杂问题C:发现和使用更好的方法完成工作D:影响他人并改变他们的态度和行为答案：D14.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。A:确认培训目的B:争取员工支持C:消除片面需求D:节约培训成本答案：C15.不属于无领导小组讨论类型的是()A:无情境讨论B:指定角色的讨论C:情境性的讨论专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:指定主持人的讨论答案：D16.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:结束阶段B:确认阶段C:导入阶段D:核心阶段答案：C17.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:最低工资标准按照一定的法定程序制定B:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位答案：D18.所谓办事公道，意思是（）。A:老实厚道，诚恳待人B:作风正派，公平正义C:折中骑墙，平均对待D:一视同仁，不留情面答案：B19.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:知识性、智慧性、破损性、资质性B:通识性、合约性、平等性、资源性C:通识性、智慧性、止损性、资质性专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:知识性、益智性、对等性、资本性答案：C20.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A...
