2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库答案下载VIP免费

专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库答案下载第I部分单选题（50题）1.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:创造能力B:基础理论知识C:特殊技能D:解决问题能力答案：D2.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:知识性B:经验性C:压力性D:思维性答案：C3.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:集体争议B:个别争议C:团体争议专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:权利争议答案：A4.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:方法B:过程C:结果D:目标答案：D5.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:企业面临的现实环境B:企业文化C:管理风格D:能获得的数据答案：B6.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:在数据和事实的基础上做出评判B:对评估者自身素质的要求降低了C:无法将评估结论与最初计划相比较D:有详细的评估方案、测试工具和评判标准答案：C7.()具有“对事不对人”这一特点。A:品味分级B:岗位分类C:岗位分级专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:品位分类答案：B8.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:改良式变革B:组织结构整合C:爆破式变革D:突发式变革答案：B9.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2个月B:1年C:2年D:6个月答案：B10.()不属于个人行为规范。A:品德规范B:仪态仪表规范C:劳动纪律D:员工业务规范答案：D11.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:吃东西时，总是感觉不放心B:不再相信食品是安全的C:不把这当回事儿专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:不再吃这家企业的食品答案：B12.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A:等级重叠B:薪酬档次C:薪酬差距D:浮动幅度答案：A13.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:访谈调查B:问卷调查C:委托中介机构调查D:企业之间相互调查答案：C14.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:彼得·圣吉B:杰克·韦尔奇C:彼得·德鲁克D:迈克尔·波特答案：D15.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:投射效应C:刻板印象专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:光环效应答案：D16.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:16～20人B:6～9人C:3～5人D:10～15人答案：B17.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。A:它规定了劳动关系的运行规则B:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段C:它规定了劳动关系的调整规则D:它规定了劳动关系的全部内容答案：B18.现代人力资源管理的内容应（）。A:以事为中心B:以社会为中心C:以人为中心D:以企业为中心答案：C19.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:③①②专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:①③②C:③②①D:②①③答案：A20.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:劳务派遣是一种组合劳动关系B:本质特征是雇用和使用相统一C:雇员是被派遣劳动者D:雇主是劳务派遣单位答案：B21.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:情感成果C:认知成果D:技能...