2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库审定版VIP免费

专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库审定版第I部分单选题（50题）1.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:思维性B:压力性C:知识性D:经验性答案：B2.学校招聘的优点是（）。A:适应快B:选拔准确性高C:激励性强D:学生的可塑性强（人才单纯）答案：D3.劳务关系的客体是指()A:劳动关系当事人的权利和义务B:劳动关系主体的权利义务所指向的事务C:劳务关系管理制度D:劳务关系的当事人答案：B专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:按照正常提供劳动B:部分C:无需D:酌情答案：A5.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:多因性B:发展性C:多维性D:动态性答案：D6.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:③②①④B:③④②①C:④③②①D:③②④①答案：B7.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(1)(2)(3)(4)B:(1)(3)(2)(4)C:(1)(4)(2)(3)D:(2)(1)(4)(3)专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:半结构化面试B:综合面试C:非结构化面试D:结构化面试答案：D9.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:国务院劳动行政法规B:劳动规章C:劳动法规D:劳动法律答案：B10.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:调解过程自愿B:举证自愿C:申请调解自愿D:履行协议自愿答案：B11.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:薪酬调查B:岗位分析C:岗位分类专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位评价答案：D12.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:岗级B:岗等C:职级D:职等答案：A13.()是对企业总体框架的设计。A:组织规划B:岗位规划C:战略规划D:人员规划答案：A14.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A:绩效认可奖励B:员工福利C:基本薪酬D:激励性薪酬答案：B15.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A:由亚历克斯·奥斯本提出B:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量C:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:是最负盛名的促进创造力的技法之一答案：B16.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:工作B:绩效C:行为D:技能答案：A17.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以双向选择为标准进行配置B:以人员为标准进行配置C:以岗位为标准进行配置D:以单向选择为标准进行配置答案：C18.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同答案：A19.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年金B:企业年薪C:企业公积金专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业附加福利答案：A20.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确企业战略和核心能力要求B:培养核心人才的继任者C:明确核心人才素质特征D:明确关键岗位、识别核心人才答案：D21.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的...