2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（黄金题型）VIP免费

专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:260元B:140元C:128元D:160元答案：B2.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:参与模式B:路径一目标理论C:费德勒权变模型D:情境领导模式答案：B3.与法律相比，道德（）。A:内容上显得十分笼统B:评价标准难以确定C:比法律的适用范围广专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:产生的时间晚答案：C4.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:次量化B:二次量化C:类别量化D:模糊量答案：B5.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:要以随机抽样的方式收集数据B:应按照国家相关政策规定进行C:收集的数据要有可比性D:收集数据的范围是城镇企业答案：A6.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:多维性B:多因性C:发展性D:动态性答案：D7.激励性薪酬更适用于（）。A:平行团队薪酬制度B:流程团队薪酬制度C:项目团队薪酬制度专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:垂直团队薪酬制度答案：B8.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:标准误差B:中间倾向C:偏紧误差D:宽松误差答案：D9.（）是企业员工最关心的一项政策。A:薪酬政策B:安全政策C:食宿政策D:绩效政策答案：A10.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(2)(1)(4)(3)B:(1)(4)(2)(3)C:(1)(3)(2)(4)D:(1)(2)(3)(4)答案：A11.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:人口普查B:抽样调查C:经济普查专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:问卷调查答案：B12.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:爆破式B:改良式C:扩张式D:计划式答案：D13.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:权威管理B:权变管理C:静态管理D:动态管理答案：D14.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:情感成果B:绩效成果C:认知成果D:技能成果答案：C15.属于培训评估定量评估法的是()。A:比较评估法B:目标评估法C:收益评估法专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效评估法答案：C16.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:40℃B:25℃C:30℃D:35℃答案：D17.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:书面法B:行为C:量表评定法D:混合标准尺度法答案：B18.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:路径一目标理论B:情境领导理论C:参与模型D:费德勒的权变模型答案：A19.岗位横向分类的最后一步是划分()A:岗等B:职系专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗级D:职级答案：B20.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:技术性失业B:摩擦性失业C:季节性失业D:结构性失业答案：B21.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:就某一问题充分发表自己的意见B:向应聘者澄清一些疑问C:向应聘者提问时间不宜过长D:向应聘者提供企业和岗位的信息答案：A22.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）...