2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（历年真题）VIP专享VIP免费

专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（历年真题）第I部分单选题（50题）1.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:雇主的选择B:劳动力市场C:双向选择D:国家安排答案：B2.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。A:社会福利B:社会保障C:社会救济D:社会优抚答案：B3.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()A:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性B:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度C:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致答案：B专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.售前服务的内容不包括（）。A:协助选购B:提供咨询C:提供零件D:提供资料?答案：C5.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效计划B:绩效反馈C:绩效诊断D:绩效沟通答案：D6.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:约定关系B:交换关系C:对等关系D:社会关系答案：B7.()不属于劳动保障法。A:工作时间法B:促进就业法C:社会保险法D:劳动福利法答案：A专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于外部招募，以下说法正确的是()。A:带来新思想、新方法B:激励性强C:适应快D:费用较低答案：A9.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A:熟人推荐B:档案筛选C:猎头公司D:校园招聘答案：D10.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:过节福利B:岗位津贴C:金融性福利D:补贴答案：D11.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:单位组织的集体活动费用B:职业培训费用C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D:职工困难捐助的费用??答案：C专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A:最高劳动标准B:特殊劳动标准C:最低劳动标准D:一般劳动标准答案：C13.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。A:22B:21C:21.75D:20.83答案：D14.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A:自助B:外部C:离岗D:脱岗答案：B15.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A:劳动法律关系B:劳动关系管理专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动法律规范D:劳动关系答案：A16.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A:收入B:福利C:报酬D:奖励答案：A17.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:行业集体合同B:地区集体合同C:单位集体合同D:基层集体合同答案：D18.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()A:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬C:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬D:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬答案：D19.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。A:人力资源部门自行规划B:自上而下专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:自下而上D:与员工协商答案：C20.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）A:整群抽样B:分层抽样C:顺序抽样D:系统抽样答案：C21.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A:培训需求分析B:培训规划C:培训组织实施D:培训效果评...