2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【基础题】VIP免费

专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【基础题】第I部分单选题（50题）1.企业集团的紧密层对应的是()。A:集团公司B:参股公司C:关联公司D:全资子公司答案：D2.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:运营层B:理念层C:制度层D:资源层答案：B3.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:工资和生产率B:工资和雇用量C:利润和生产率D:利润和雇用量答案：B专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）属于企业社会责任的国际标准。A:ISO14000B:ISO9000C:ISO26000D:ISO800答案：C5.（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议调解B:劳动争议仲裁C:劳动争议协商D:劳动争议诉讼答案：D6.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。A:效率B:合理C:公平D:合法答案：B7.表面效度是指（）。A:测试对被测试量的准确度B:测试实际测量的是什么C:测试看起来是什么D:测试对同一被测量的准确度答案：C专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是衡量测试有效性的指标。A:常模B:标准化C:效度D:信度答案：C9.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。A:考评双方是完全不平等的B:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的C:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划D:绩效反馈是强调负面激励效果答案：C10.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。A:时运机缘B:家庭背景C:勤奋好学D:先天素质答案：A11.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。A:财务B:学习和成长C:客户D:内部流程答案：A专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()不属于发散思维。A:横向思维B:辐集思维C:逆向思维D:颠倒思维答案：B13.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。A:季度考评B:半年度考评C:年度考评D:月度考评答案：D14.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A:200人B:400人C:300人D:100人答案：A15.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能B:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向C:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度D:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求答案：C16.企业文化的整合功能是指（）专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:抑制功能B:增强人们的归属意识C:激励作用D:对人们起到整顿效用答案：B17.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。A:绩效管理系统二级指标评价值B:绩效管理系统三级指标评价值C:绩效管理系统总体评价值D:绩效管理系统一级指标评价值答案：B18.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：B19.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:15B:90C:60D:30答案：C专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。A:要较真，但较真之后更要沟通B:要增强灵活性，别太死较真C:为了团结，别太较真D:是否较真因人而异答案：B21.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。A:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业B:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业C:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业D:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作...