专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案（精选题）第I部分单选题（50题）1.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。A:绩效考评主体B:管理制度C:绩效管理体系D:绩效考评指标体系答案：A2.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:对胜任特征进行分级和界定B:对胜任特征指标进行分析归类C:比较样本特定指标数值的差异问题D:研究胜任特征指标重叠性问题答案：C3.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。A:6小时B:0.5小时C:5小时D:1小时答案：D专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:基本信息B:意见征询C:问卷说明D:主体部分答案：B5.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:低于现值0%B:高于现值10%C:高于现值20%D:低于现值10%答案：C6.（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议协商B:劳动争议诉讼C:劳动争议调解D:劳动争议仲裁答案：B7.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A:胜任资质B:胜任素质C:胜任特征模型D:胜任素质模型答案：C专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。A:三者都是独立法人B:只有工厂是独立法人C:只有事业部是独立法人D:只有集团本部是独立法人答案：D9.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:信号工资理论B:劳动力成本理论C:效率工资理论D:保留工资理论答案：B10.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）A:减分考评法B:说明法C:0－1法D:区间计分法答案：C11.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A:KPIB:PCIC:NNID:PRI答案：B专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:月度考评B:每日考评C:季度考评D:年度考评与半年度考评答案：D13.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。A:廉价策略B:创新策略C:投资策略D:参与策略答案：D14.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:7日B:15日C:3日D:5日答案：D15.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。A:管控模式与管理体制是形式与内容的关系B:管控模式是指管理控制的标准模式C:企业集团管控模式有广义和狭义之分D:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.依托型职能机构的优点不包括()A:管理层次少,工作效率高B:集团公司对待成员企业更公平公正C:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作答案：B17.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A:焦点法B:主体附加法C:形态分析法D:二元坐标法答案：B18.()不属于发散思维。A:逆向思维B:横向思维C:辐集思维D:颠倒思维答案：C19.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。A:有些茫然B:领导叫去就去呗C:可能有不好的事情发生专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:很紧张答案：A20.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:形态分析法B:焦点法C:二元从...
