2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（完整版）VIP免费

专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应B:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念C:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法答案：C2.下列不属于法人机关的是（）。A:监察机关B:执行机关C:履行机关D:意思机关答案：C3.定员定额分析法不包括（）。A:人员比率法B:劳动效率定员法C:比例定员法专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作定额分析法答案：A4.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:结果导向型B:综合导向型C:品质导向型D:行为导向型答案：D5.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:劳动者单方的行为规范B:企业劳动关系调节的重要形式C:以用人单位为制定的主体D:企业规章制度的组成部分答案：A6.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:各个目标间不孤立B:目标实施的整体性C:目标设计的针对性D:目标制定的整体性答案：C7.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它可以使被评估者清楚了解自己的观念B:它可以从根本上改变评估者的观念C:它能够预测被评估者对事物认识的变化D:它属于综合评估专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.360度考评的优点不包括A:考评信息较为全面B:成本低、耗时短C:效度高、误差小D:考评结果较为客观答案：B9.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:自上而下B:自下而上C:自上而下，自下而上同时进行D:不一定，看情况而定答案：A10.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:101B:60C:110D:100答案：D11.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:绩效成果B:认知成果C:技能成果专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:情感成果答案：D12.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:近因误差B:晕轮效应C:感情效应D:离散误差答案：A13.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以人员为标准进行配置B:以双向选择为标准进行配置C:以岗位为标准进行配置D:以单向选择为标准进行配置答案：C14.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:导人阶段B:核心阶段C:确认阶段D:关系建立阶段答案：B15.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:管理人员心智能力培训B:系统性的常规管理知识和技能培训专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:现代管理技能培训D:岗位管理知识培训答案：D16.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:10个B:20个C:5个D:15个答案：A17.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:学员的直接主管B:培训教师C:培训单位D:学员的单位主管答案：D18.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—责任相结合B:目标—结果相结合C:目标—手段相结合D:目标—流程相结合答案：C19.劳动力市场的基本功能是()。A:解决如何生产的问题B:决定就业量与工资C:解决生产什么的问题专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:实现劳动资源的配置答案：D20.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的报酬权B:保障劳动者的物质帮助权C:保障...