2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【基础题】VIP免费

专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【基础题】第I部分单选题（50题）1.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:劳动法律规范B:劳动法的基本原则C:劳动法的首要原则D:相关国际公约答案：B2.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:知识性问题B:思维性问题C:压力性问题D:背景性问题答案：C3.测评者的观察要点不包括（）。A:发言目标明确B:发言的影响C:发言的形式和特点D:发言内容专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:计划式B:爆破式C:改良式D:渐进式答案：C5.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A:晚点，会通知同事朋友B:比预定时间早一会到达C:晚点D:准时到达答案：B6.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:职责B:职位C:工作D:职能答案：C7.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:笔试法B:综合座谈C:电话调查D:访谈法答案：A专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45294B:全部C:45293D:45325答案：C9.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它可以从根本上改变评估者的观念B:它可以使被评估者清楚了解自己的观念C:它能够预测被评估者对事物认识的变化D:它属于综合评估答案：A10.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:无领导小组讨论B:文件筐C:心理测评D:结构化面试答案：B11.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:设计培训流程B:制定培训策略C:实施培训计划D:拟订培训制度答案：B专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:成本指标B:质量指标C:数量指标D:客户指标答案：D13.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境B:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者C:定员标准通过主观努力能够达到D:在一定时期内具有相对稳定性答案：B14.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:直接指标法B:成绩记录法C:绩效标准法D:360度考评法答案：A15.招聘广告的设计原则不包括（）。A:激发读者的兴趣B:创造求职的愿望C:广泛宣传D:促使求职的行动答案：C专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:观察法B:笔试C:问卷法D:面谈答案：A17.企业基本制度的内容不包括（）。A:董事会组织B:企业章程C:高层管理组织规范D:人事制度答案：D18.岗位评价要素的特点不包括（）。A:共通性B:可衡量性C:重复性D:可观察性答案：C19.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:比例定员法B:定额分析法C:效率定员法D:人员比率法答案：D专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:适应性培训B:特定性培训C:非个性化培训D:基础性培训答案：A21.绩效考评的内容不包括（）。A:业绩考评B:能力考评C:背景考评D:态度考评答案：C22.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:劳动投入B:劳动资料C:生产资料D:资本投入答案：A23.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:中间倾向B:苛严误差C:宽厚误差D:晕轮误差答案：B专业精品陕西省榆林地区企业人力资源...