专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（精选题）第I部分单选题（50题）1.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优经济效果B:最优发展速度C:最优战略D:最优比例答案：C2.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.75B:0.15C:0.5D:0.25答案：A3.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:5日B:10日C:7日D:15日答案：A专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:岗位分类包括横向分类和纵向分级B:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C:岗位的纵向分级和横向分类无关D:None答案：C5.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:奖金B:福利C:薪金D:工资答案：D6.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:独家性分销B:广泛性分销C:密集性分销D:选择性分销答案：D7.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:保持合理性和先进性B:从企业具体情况出发C:满足企业的实际需要D:注重系统性和配套性专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①②③④⑤⑥⑦B:①②④⑤③⑦⑥C:①③②④⑤⑦⑥D:①③②⑤④⑥⑦答案：C9.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范B:道德是无助者的呼唤C:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求D:道德内含着一种重要的精神力量答案：D10.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:工作研究B:工作分析C:岗位研究D:定岗定员答案：C11.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A:10专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:5C:3D:8答案：B12.一般而言，()较为客观。A:同级考评B:下级考评C:上级考评D:自我考评答案：C13.以下不属于人力资源特点的是()。A:主观能动性B:消费性C:时间性D:客观规律性答案：D14.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:转变政府劳动管理部门职能B:改变劳动力市场的工作结构C:对集体协商确定工资水平提供依据D:构建完整的劳动力市场体系答案：B15.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:课程设置专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:教学目标C:教学环节D:教学形式答案：B16.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低成本B:最低收益C:最低预期成本D:最低预期收益答案：D17.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:④③②①B:③④②①C:③②④①D:③②①④答案：B18.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训人员的激励B:培训的目标C:培训费用的预算D:培训的内容答案：A19.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法D:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算答案：A20.人员培训开发规划的具体内容不包括...
