2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案【培优】VIP专享VIP免费

专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案【培优】第I部分单选题（50题）1.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。A:④③①②⑤B:③①④②⑤C:③②①④⑤D:②①④③⑤答案：D2.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A:公开、正式的行政文件B:红头文件C:标准、签字的内部文件D:规章制度答案：A3.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:职位B:职责专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职务D:岗位答案：C4.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。A:不变B:愈小C:愈大D:不确定答案：B5.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:要式合同B:集体合同C:劳动合同D:专项协议答案：D6.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。A:劳动资料B:劳动量C:劳动能力D:劳动手段答案：B7.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A:①②③专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:②③①C:②①③D:①③②答案：D8.岗位工作丰富化的作用不包括()A:使员工有更多机会实现个人价值B:使工作的范围和责任增加C:为员工发展提供了更广阔的空间D:有利于提高岗位工作效率答案：B9.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A:基础数据B:薪酬计划C:业务处理D:决策支持答案：C10.政府购买的具体项目有（）。A:社会优抚B:社会救济C:社会保险福利D:公共管理服务答案：D11.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:告诉对方是因自己太忙导致的B:明确告诉对方，自己无法办到C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购D:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去答案：D12.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效改善B:绩效反馈C:绩效诊断D:绩效沟通答案：C13.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。A:对内具有公正性B:对成本具有控制性C:对社会具有贡献性D:对员工具有激励性答案：C14.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A:低B:提高C:高D:升专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A15.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。A:它规定了劳动关系的运行规则B:它规定了劳动关系的调整规则C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的D:它规定了劳动关系的内容答案：C16.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。A:间接成本B:人工成本C:直接成本D:总成本答案：C17.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:态度考评B:业绩考评C:能力考评D:自我考评答案：B18.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资A:12B:15C:6专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:24答案：A19.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬...