2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（考试直接用）VIP免费

专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:培训实施和效果评估B:培训需求分析C:服务培训对象D:确定培训目标答案：C2.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A:多维立体组织B:矩阵制C:流程型组织D:超事业部制答案：D3.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:效益性调整B:奖励性调整C:物价性调整D:工龄性调整专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:学习B:观念C:反应D:结果答案：A5.考量员工个人特质的效标属于（）。A:行为性效标B:特征性效标C:品质性效标D:结果性效标答案：B6.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:15日B:30日C:10日D:20日答案：C7.职业化的中间层次是()A:职业化语言B:职业化技能C:职业化习专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职业化理想答案：B8.（）是企业员工最关心的一项政策。A:薪酬管理政策B:绩效政策C:食宿政策D:安全政策答案：A9.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升路径B:晋升比率C:晋升条件D:晋升时间答案：A10.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:劳动争议处理B:集体协商制度C:集体协商D:平等协商答案：D11.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A:能力薪酬制B:岗位薪酬制专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:组合薪酬制D:工作薪酬制答案：A12.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:行为评估B:学习评估C:结果评估D:反应评估答案：C13.课程需求度调查的层次不包括（）。A:个体调查B:组织目标调查C:任务调查D:组织调查答案：B14.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:人岗匹配原理B:环境差异原理C:个体差异原理D:工作差异原理答案：D15.人力资源内部供给预测的方法不包括()。专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人力资源信息库B:马尔科夫模型C:管理人员接替模型D:回归分析法答案：D16.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:技术性预测B:获取书面信息C:获取口头信息D:专题性调研答案：C17.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题D:要明确重点，管理者应控制会谈进程答案：B18.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:外在性B:替换性C:失衡性D:内在性答案：A专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:劳动派遣用工是企业用工的补充形式B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利答案：B20.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:等距量化B:当量量化C:比例量化D:二次量化答案：D21.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低预期成本B:最低成本C:最低...