专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（突破训练）第I部分单选题（50题）1.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A:退出生产、工作岗位，解除劳动关系B:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系C:退出生产、工作岗位，保留劳动关系D:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系答案：C2.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）A:行为记录法B:问卷调查法C:会议调查法D:邮寄调查法答案：A3.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A:工资指导线B:技术等级标准C:工资浮动幅度D:工种等级线专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:420B:168C:1680D:840答案：D5.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A:累计计件工资制B:超额计件工资制C:综合计件工资制D:间接计件工资制答案：C6.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()A:适用范围上的无限性B:一定的强制性C:表现形式上的单一性D:超稳定性答案：B7.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的D:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜答案：A8.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:档案记录法B:直接观察法C:电话调查法D:邮寄调查法答案：C9.下列不属于收入差距的衡量指标的是()A:洛伦茨曲线B:人均GDPC:基尼系数D:帕累托定律答案：B10.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A:选择合适方法、设计可行的表格B:选择合适的人选和内容C:正确的结果处理方法D:制定科学程序答案：A11.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:战略规划B:费用规划C:组织规划D:制度规划答案：A12.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）A:企业财产的人格化代表B:与雇员相对的一方C:一个孤立的自然人D:生产经营与管理权的载体答案：C13.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()A:奖金B:计件工资C:加班工资D:稿费、讲课费答案：D14.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A:60日B:90日C:45日D:30日答案：A15.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:对比分析法B:综合分析法C:顺序法D:能级分析法答案：D16.招聘总成本中的直接成本部分不包括()A:招募费用B:选拔费用C:招聘人员差旅费D:内部提升费用答案：D17.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。A:有利于把握消费者需求变化的规律B:减少由于竞争带来的不确定性C:企业抵御风险的能力会有所提高D:可以减少行业竞争的激烈程度答案：C18.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。A:员工参与民主化管理B:实行弹性工作时间C:缩短工作时间D:实行轮班制度答案：D19.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试...
