专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【名校卷】第I部分单选题（50题）1.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:3～5人B:6～9人C:5～15人D:5～10人答案：B2.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:性别差异原理B:职位差异原理C:权责差异原理D:工作差异原理答案：D3.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:类别量化B:二次量化C:一次量化D:模糊量化答案：C专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题B:要明确重点，管理者应控制会谈进程C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录答案：C5.在面试过程中，面试考官应()A:少听少说B:多听少说C:多听多说D:少听多说答案：B6.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A:人格测试B:兴趣测试C:情境测试D:能力测试答案：B7.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:操作层B:决策层C:执行层D:监督层答案：D专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A:0.07B:0.04C:0.06D:0.05答案：B9.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:工作分析B:任职条件分析C:人员分析D:责任分析答案：C10.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评表B:设计测评与选拔标准体系C:确定测评者D:选定测评方法答案：B11.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素C:薪酬水平是一个绝对的概念D:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数答案：C专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:直线职能制B:直线制C:摸拟分权制D:矩阵制答案：C13.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:目标设计的针对性B:各个目标间不孤立C:目标实施的整体性D:目标制定的整体性答案：A14.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资B:有利于企业自觉控制人工成本水平C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：A15.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:主体性质及其关系不同B:主体资格不同C:适用的法律不同D:两者产生的原因不同答案：A专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.测评者的观察要点不包括（）。A:发言的影响B:发言的形式和特点C:发言目标明确D:发言内容答案：C17.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业附加福利B:企业公积金C:企业年薪D:企业年金答案：D18.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:专业性B:时代性C:综合性D:层次性答案：B19.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:①②③④B:④①②③C:①④②③专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:④②①③答案：B20.劳动力市场的基本功能是()。A:决定就业量与工资B:解决生产什么的问题C:解决如何生产的问题D:实现劳动资源的配置答案：D21.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁庭对劳动...
