专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升比率B:晋升路径C:晋升时间D:晋升条件答案：B2.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:有时间空间、数量质量的约束B:适用于管理岗位的员工C:要规定完成目标的先后顺序D:采用的指标要具体、合理、明确答案：B3.企业基本制度的内容不包括（）。A:人事制度B:企业章程C:高层管理组织规范D:董事会组织答案：A专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:认知成果C:绩效成果D:情感成果答案：D5.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:一次C:无限D:多次答案：B6.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:7B:15C:2D:20答案：A7.薪酬的非货币形式不包括（）。A:表彰嘉奖B:奖章授予C:员工福利D:荣誉称号答案：C专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:必须与企业集体合同的精神一致B:保持企业人力资源制度规划的动态性C:与集体合同条款不一致时，修改集体合同D:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行答案：C9.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:商品市场B:技术市场C:服务市场D:金融市场答案：C10.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A:工人B:分管安全卫生的负责人C:总工程师D:企业法定代表人答案：C11.（）不属于组织结构分析的内容。A:员工与岗位之间是否匹配B:内部环境变化对企业组织职能的影响C:决定企业经营的关键性职能D:各种职能的性质及类别答案：A专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:②③①B:③②①C:③①②D:②①③答案：D13.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平是一个绝对的概念B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素C:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定答案：A14.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:改良式B:计划式C:循序渐进式D:爆破式答案：D15.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A:跟随型政策B:混合型政策C:领先型政策D:滞后型政策专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:③②①④B:③②④①C:③④②①D:④③②①答案：C17.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:让学员清楚了解自己的差距和不足B:评价学员在工作中培训内容的应用情况C:检查培训目标与工作任务的匹配度D:了解学员偏爱的学习方法答案：A18.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律事件B:劳动法律制度C:劳动法律D:劳动法律关系答案：B19.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:改善自身的竞争优势B:提髙经济效益C:促进员工和企业共同发展D:提高员工素质专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:各标准间的差距要合理B:标准的含义要明确C:标准的等级数量D:考评标准越多越好答案：D21.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A:福利调查B:市...
