专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（含答案）第I部分单选题（50题）1.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:低于现值10%B:低于现值0%C:高于现值20%D:高于现值10%答案：C2.关于职业化，正确的说法是（）。A:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心B:职业化素养要求在决策中增强主观性C:职业化是一种他律性的工作态度D:职业化标准成为职业化行为规范答案：D3.生活中你最瞧不起的那种人是（）。A:制造小摩擦的人B:恶意中伤别人的人C:和事佬儿D:耍奸蹭滑的人答案：D专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A:招募环节具有过滤功能B:应尽可能吸引更多应聘者C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量D:岗位说明书是人才招募的重要依据答案：B5.关于跨国调动，说法不正确的是（）。A:可以由员工个人提出B:大多数情况下是由个人提出C:可以由公司提出D:是指员工在一个跨国公司内部的变动答案：B6.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A:任务超载B:角色模糊C:人际关系D:角色冲突答案：C7.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。A:胜任特征模型B:企业战略C:工作说明书D:部门职责答案：C8.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工具B:效价C:成就D:期望答案：C9.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A:增长型B:合作型C:指令型D:变革型答案：A10.下列不属于学习与成长指标的是（）。A:员工流动率B:管理水平C:新产品数量D:设计水平答案：D11.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式面谈D:综合式绩效面谈答案：B专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:J模式B:Y模式C:G模式D:S模式答案：C13.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。A:混合型B:领先型C:滞后型D:跟随型答案：D14.最精确的绩效指标计算方法是（）。A:减分考评法B:等次说明法C:百分率法D:区间赋分法答案：C15.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。A:技术开发B:人力资源管理C:财务管理D:市场营销答案：B专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:福利分配型金B:日本模式C:美国模式D:合作型企业答案：D17.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A:概念化B:虚拟化C:抽象化D:数量化答案：D18.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A:规划B:评估反馈C:实施管理D:需求分析答案：D19.公文筐测试法的缺点不包括（）。A:考察内容范围受限B:评分比较困难C:经济性较差专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:受书面表达能力限制答案：A20.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:创新竞争策略B:廉价型竞争策略C:独特型竞争策略D:优质竞争策略答案：B21.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:职业发展B:工作本身C:组织结构与气候D:组织中人际关系答案：C22.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。A:5B:3C:10D:7答案：A23.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:考评运作体系B:绩效指标体系C:绩效管理制...
