专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（典型题）第I部分单选题（50题）1.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。A:让主管与员工沟通B:不理睬员工们的抱怨C:了解实情D:批评主管答案：A2.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:交易成本理论B:资源基础理论C:人力资本理论D:行为角色理论答案：A3.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A:行为角色理论B:人力资本理论C:交易成本理论D:一般系统理论专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A:自力救济方式B:公力救济与社会救济相结合的方式C:公力救济方式D:社会救济方式答案：A5.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:现场处理方案B:安全管理预案C:专项应急方案D:综合应急方案答案：D6.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A:股东大会B:监理会C:董事会D:经理班子答案：D7.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:整体指标B:主要指标C:辅助指标D:否决指标专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:任务欠载B:人际关系C:角色冲突D:角色模糊答案：A9.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。A:自力救济B:公力救济C:合力求济D:社会救济答案：D10.（）的事故属于重大伤亡事故。A:10人以上30人以下重伤B:3人以上10人以下重伤C:10人以上30人以下死亡D:3人以上10人以下死亡答案：C11.工作说明书和（）关联最为密切。A:KPIB:WAIC:PRID:PCI专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A:关联效度B:内容效度C:表面效度D:结构效度答案：C13.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。A:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业B:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业C:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业D:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业答案：A14.()不属于发散思维。A:辐集思维B:横向思维C:颠倒思维D:逆向思维答案：A15.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:协作进行原则B:机会均等原则C:利益整合原则专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:时间梯度原则答案：A16.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。A:事业部获得的利润可以自主支配B:事业部领导人不得在集团本部兼职C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款答案：D17.属于组织结构与气候的压力源的是（）A:角色冲突B:组织中的人际关系C:任务欠载D:缺乏参与决策答案：D18.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）A:第一层B:第二层C:第四层D:第三层答案：D19.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A:韦恩?卡肖B:梅奥专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:芒斯特伯格D:马斯洛答案：B20.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。A:看不到希望，选择离开B:不再像以前那样卖命了C:觉得自己能力不行...
