2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（达标题）VIP免费

专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（达标题）第I部分单选题（50题）1.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了答案：B2.绩效考评标准主要由()构成。A:标志和尺度B:标志和标度C:指标和数值D:指标和标度答案：B3.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险B:基础缺乏公平性C:结果不透明D:过于强调个人的绩效答案：C专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A:直接拒绝B:找理由推脱加班C:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定D:虽然不情愿，但还是接受了答案：C5.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位调查B:岗位评价C:岗位分类分级D:岗位分析答案：D6.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A:关注信息的反馈B:提高学习的效果C:强调课程的重点D:减少培训的成本答案：D7.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:直接指标法B:强迫选择法C:成对比较法专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:强制分配法答案：A8.工资集体协商的内容不包括()A:工资协议的终止条件与违约责任B:年度平均工资水平及其调整幅度C:最低工资标准的确定D:工资分配制度、工资标准和形式答案：C9.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:中位数B:方差C:均值D:标准差答案：D10.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:依据现代系统理论的基本原理B:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C:要符合企业和学员的需求D:应符合成年人的认知规律答案：B11.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:③④②①B:③②①④C:③②④①专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:④③②①答案：A12.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:物理测验B:心理测验C:面试法D:笔试法答案：D13.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:准度B:效度C:信度D:精度答案：B14.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总供给价格B:总需求价格C:总供给D:总需求答案：C15.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:直线职能制B:矩阵制C:事业部制D:多维立体答案：D16.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A:《民事诉讼法》B:《劳动合同法》C:《劳动法》D:《劳动争议调解仲裁法》答案：A17.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:①②③B:③②①C:①③②D:②①③答案：A18.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:初步面试B:结构化面试C:非结构化面试D:诊断面试答案：B专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在费用和时间允许的前提...