2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【真题汇编】VIP免费

专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【真题汇编】第I部分单选题（50题）1.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:承担法律责任B:按照劳动合同的规定承担责任C:无须承担责任D:承担道义上的责任答案：B2.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:综合筛选法B:初步筛选法C:档案筛选法D:素质筛选法答案：B3.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:测评指标要素B:行为环境要素C:结构性要素D:工作绩效要素答案：A专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了B:即使不还也没关系，绝不放在心上C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了D:向朋友要钱答案：D5.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:灰色预测模型B:定员定额法C:马尔可夫模型D:岗位分析法答案：C6.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:职门B:职组C:岗等D:岗级答案：C7.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:强调测评无区分功能B:强调定性描述测评结果C:测评标准应具有弹性D:测评标准要尽可能精确专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:一般不越级汇报工作B:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行C:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行答案：A9.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:因素比较法B:排列法C:分值法D:评分法答案：D10.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:员工访谈B:专家评定C:工作抽样D:现场观察答案：A11.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式B:可以分为定置和定性两大类C:描述法适合于长期预测D:德尔菲法是一种定性预测方法专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:创新能力B:管理能力C:技能开发D:培训开发答案：A13.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A:咨询机构B:超事业部制C:直线职能制D:事业部制答案：A14.培训成果的第一级评估是（）。A:反应评估B:行为评估C:学习评估D:结果评估答案：A15.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:正比例B:正相关C:负相关D:反比例专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理内容B:绩效管理制度C:绩效管理目标D:绩效管理方法答案：B17.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:管理人员心智能力培训B:系统性的常规管理知识和技能培训C:现代管理技能培训D:岗位管理知识培训答案：D18.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:正式通报B:劳动管理表单C:员工满意度调查D:例会制度答案：D19.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:环境差异原理B:人岗匹配原理C:工作差异原理专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:个体差异原理答案：D20.专业技能提升培训的内容是()A:专业知识B:规章制度C:企业文化D:管理能力提升答案：A21.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）...