专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案第I部分单选题（50题）1.WAI和（）有关。A:能力B:工作态度C:岗位D:职位级别答案：B2.母子公司之间一般的联络方式是（）。A:共同出资型B:资金借贷型C:环状持股型D:层层控股型答案：D3.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:安全管理预案B:专项应急方案C:综合应急方案D:现场处置方案答案：D专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A:YB:WXC:GD:N答案：D5.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。A:稳定性B:独特性C:特征性D:—致性答案：D6.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。A:角色模糊B:任务欠载C:角色冲突D:任务超载答案：D7.下列不属于人格测试方法的是（）。A:M12TIB:16PFC:G11T12D:S14S答案：C专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。A:50年B:60年C:20年D:30年答案：A9.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:每日考评B:月度考评C:季度考评D:年度考评答案：D10.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对自身工作绩效的分析评价B:员工对工作满意度的分析评价C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价答案：A11.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:专业技术型B:专业技术与管理型C:企业管理型D:技能操作型答案：A专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:S模式B:Y模式C:G模式D:WH模式答案：D13.在你的心目中，上司的形象是（）。A:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点B:对企业的发展而言，他们的作用有限C:他们总是拿累活、难活为难下属员工D:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在答案：D14.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:不惧安危，自我勉励B:以勤补拙，笨鸟先飞C:自觉自愿，忠诚敬业D:早出晚归，加班加点答案：C15.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A:管理角色B:管理模式C:管理职能D:组织性质答案：B专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。A:即使信任，也要加强防范和戒备B:既信任，又怀疑C:表面上信任，实际上不信任D:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任答案：D17.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。A:能动性B:无限的创造性C:累积性D:收益递增性答案：D18.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A:关联企业B:参股公司C:集团公司D:控股子公司答案：B19.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）A:都可进行量化考核B:都来自于组织战略C:都与具体职位无关D:都是主观指标答案：A专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A:以战略为中心B:以资本为中心C:以效率为中心D:以分工协作为基础答案：C21.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A:发展B:成熟C:萌芽D:成长答案：C22.帮助员工建立职业锚是在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业选择与职业准备阶段C:职业生涯中期阶段D:职业生涯早期阶段答案：D23.一般而言，（...
