2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案（完整版）VIP免费

专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A:组织目标B:组织环境C:组织变动情况D:组织结构答案：B2.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。A:差值关系B:正比关系C:倒数关系D:指数关系答案：C3.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:失业保险B:医疗保险C:养老保险专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工伤保险答案：B4.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:对比分析法B:顺序法C:能级分析法D:综合分析法答案：C5.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。A:广播电视B:报纸C:因特网D:杂志答案：A6.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A:计件工资B:计数工资C:计时工资D:计量工资答案：A7.劳动法的首要原则是（）。A:保障劳动者的物质帮助权专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:保障劳动者的休息休假权C:保障劳动者的劳动权D:保障劳动者的报酬权答案：C8.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A:奖励B:报酬C:福利D:收入答案：D9.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。A:安全保障B:社会保障C:养老保障D:医疗保障答案：B10.内部招聘的主要来源不包括（）。A:公开招聘B:学校招聘C:重新聘用D:工作调换答案：B专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:420B:1680C:168D:840答案：D12.()是一种最高层次的职业道德。A:合作B:敬业C:奉献D:诚信答案：C13.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）A:是任职前培训的延续B:以一对一为主要指导方法C:培训时间长D:以客观、公正的绩效考核为依据答案：C14.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）A:培养企业紧缺人员B:为企业培养高层次管理人才C:为企业培养高层次技术人才D:改善企业基层人员答案：D专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:相关性与有效性B:公正性与客观性C:可操作性与精确性D:全面性与完整性答案：B16.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A:岗位评价B:企业的薪酬原则C:薪酬管理D:薪酬制度结构答案：A17.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:过程效度B:内容效度C:结构效度D:统计效度答案：B18.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A:30%～40%B:60%～70%C:40%～50%D:80%～90%专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B19.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A:制度规划B:组织规划C:战略规划D:费用规划答案：C20.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别...