2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（预热题）VIP免费

专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（预热题）第I部分单选题（50题）1.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:抽样调查B:经济普查C:问卷调查D:人口普查答案：A2.关于绩效工资说法，不正确的是()A:绩效工资过于强调个人的绩效B:佣金制不属于绩效工资形式C:计件工资属于绩效工资形式D:绩效工资制的基础缺乏公平性答案：B3.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:内在一致性系数B:稳定系数C:外在一致性系数D:等值系数答案：B专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:一岗一薪薪酬制B:提成薪酬制C:技能薪酬制D:一岗多薪薪酬制答案：D5.满足权利需要的行为不包括()A:解决复杂问题B:战胜对手或敌人C:对资源进行控制D:控制他人和活动答案：A6.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:工艺性B:重复性C:技术性D:辅助性答案：B7.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A:职位分类B:职务分类专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位分类D:品位分类答案：D8.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:工作薪酬制B:组合薪酬制C:能力薪酬制D:绩效薪酬制答案：D9.()不属于外部聘请培训师的优点。A:带来全新理念B:提高培训档次C:师资费用较低D:选择范围较大答案：C10.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:400+aB:240+aC:200+aD:150+a答案：A11.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:是一种定性预测方法专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:可用于人力供给的中期长期预测C:可用来预测部门人力资源需求D:适合于对人力需求的长期预测答案：B12.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:综合导向型B:行为导向型C:品质导向型D:结果导向型答案：D13.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:测评标准要尽可能精确B:测评标准无区分功能C:强调定性描述测评结果D:测评标准应具有弹性答案：A14.KPI标准水平的分类不包括()。A:预期的标准水平B:平均的标准水平C:基本的标准水平D:先进的标准水平答案：A15.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:课程联合计划B:培训课程规划专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:课程具体计划D:课程系列计划答案：D16.事物内部变量间的关系分为（）。A:相关关系和不确定性关系B:确定性关系和函数关系C:函数关系和相关关系D:不确定性关系和确定性关系答案：C17.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A:基本点数换算法B:经验判断法C:交叉岗位换算法D:类推比较法答案：D18.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效指导面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:绩效计划面谈答案：B19.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A:交叉团队B:流程团队专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:平行团队D:项目团队答案：C20.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A:领导者的特质B:领导与被领导者的关系C:任务结构D:领导者的职权答案：A...