专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:系统型模式B:阿什里德模式C:咨询型模式D:持续发展型模式答案：B2.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:特征性B:独特性C:一致性D:稳定性答案：A3.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A:经理班子B:董事会C:股东大会D:监理会答案：A专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的上限和雇主的下限B:工会的坚持点和雇主的下限C:工会的坚持点和雇主的坚持点D:工会的上限和雇主的坚持点答案：C5.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配A:官僚式+家族式B:发展式+市场式C:家族式+市场式D:家族式+发展式答案：C6.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）A:主要指标B:否决指标C:整体指标D:辅助指标答案：D7.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:盒型B:层级式C:锚型D:簇型答案：A专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。A:缺点列举法B:希望点列举法C:特性列举法D:成对列举法答案：A9.人力资源管理的基础是()。A:培训与开发B:人力资源规划C:招聘与配置D:绩效与薪酬答案：B10.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A:财务类B:人力资本类C:内部流程类D:客户类答案：A11.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A:较高的工资加科技成果转化提成制B:科研项目工资制C:较高的工资加奖金模式D:单一的高工资模式答案：B专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:反垄断法B:共同投资C:市场竞争D:产业组织政策答案：B13.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。A:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展B:足球队员付出少，平时没有好好下功夫C:足协体制和管理机制出了问题D:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好答案：C14.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:独特性B:一致性C:特征性D:稳定性答案：B15.()属于半紧密层企业。A:控股子公司B:参股企业C:关联协作企业D:集团公司专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:10B:5C:3D:8答案：B17.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:JB:YC:SD:N答案：B18.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。A:政府劳动法律法规的健全程度B:劳动力市场的完善程度C:工会组织的作用D:企业形象的认知程度答案：B19.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:相关分析法B:事件访谈法C:问卷调查法专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:专家小组法答案：A20.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。A:战略促进者B:跨部门沟通者C:规划制订者D:培训实施者答案：D21.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。A:有明确导向的B:高而可攀的C:与业绩相关的D:具体的答案：B22.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A:综合式绩效面谈B:...
