2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（A卷）VIP免费

专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A:绩效反馈B:绩效诊断C:绩效计划D:绩效沟通答案：D2.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:原则一致性B:可操作性C:客观性D:可靠性答案：B3.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()A:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性B:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致C:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性答案：C4.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:内部招聘B:竞争上岗C:公开选拔D:外部招聘答案：A5.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A:操作层B:管理场C:管理层D:决策层答案：B6.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:30个月B:12个月C:18个月D:24个月答案：D专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:集体合同B:劳动法律法规C:民主管理制度D:劳动合同答案：D8.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:选拔B:录用C:招募D:评估答案：A9.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:总结B:归纳C:引申D:归因答案：D10.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。A:社会招聘B:外部招聘C:学校招聘专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:内部招聘答案：D11.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。A:三月B:一月C:四月D:二月答案：A12.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A:健康证B:个人简介C:现任岗位名称D:薪酬及相关收入答案：A13.劳动法的首要原则是（）。A:保障劳动者的休息休假权B:保障劳动者的报酬权C:保障劳动者的物质帮助权D:保障劳动者的劳动权答案：D14.以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节B:一个岗位的工作要项约4～8个C:它可能是大量的非重复性活动D:它可能是对组织结果有重大影响的活动专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C15.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A:两B:四C:一D:三答案：A16.以下关于兼职的说法错误的是()A:可扩大劳动者的知识面B:主要限于少数岗位采用C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义答案：B17.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:诚实守信?B:办事公道C:为人民服务D:艰苦奋斗答案：C18.下列不属于劳动法律关系特征的是()A:平等性和隶属性B:它是一种双务关系C:内容是权利和义务D:具有国家强制性专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A19.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:相对性和时间性B:相对性和暂时性C:绝对性和时间性D:绝...