专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:管理人员接替模型B:回归分析法C:马尔科夫模型D:人力资源信息库答案：B2.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:绩效成果C:认知成果D:情感成果答案：D3.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:行为过程型B:工作方式型C:品质特征型D:工作结果型答案：D专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不属于员工培训的直接培训成本。A:培训项目的管理费用B:教室设备的租赁费用C:培训教师的课酬D:教材印发购置费用答案：A5.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:各个目标间不孤立B:目标实施的整体性C:目标设计的针对性D:目标制定的整体性答案：C6.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:半年B:1年C:60日D:30日答案：B7.（）是“社会人”假设的代表人物。A:马斯洛B:梅奥C:泰罗D:舒尔茨答案：B专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业员工培训规划的基础是（）。A:培训需求分析B:人力资源开发体系C:企业薪酬管理体系D:组织结构分析答案：A9.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职门B:职组C:职系D:职等答案：B10.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:结构性失业B:摩擦性失业C:技术性失业D:季节性失业答案：B11.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:晕轮效应B:对比效应C:首因效应D:录用压力答案：C专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员的需求预测B:人员管理系统的设计C:人员供求平衡和协调D:人员的供给预测答案：A13.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:效标参照性标准体系B:效能参照性标准体系C:常模参照性标准体系D:品德标准内容体系答案：A14.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:百分比系数法B:函数法C:简单相加法D:常数法答案：D15.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:克服了地域差异对绩效考评的影响B:降低了评价过程的复杂性C:提高了考评结果的有效性D:能保持评价过程的适时性和动态性答案：C专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:20人B:2人C:10人D:5人答案：C17.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:当量量化B:二次量化C:比例量化D:等距量化答案：B18.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低预期成本B:最低收益C:最低成本D:最低预期收益答案：D19.招聘广告的设计原则不包括（）。A:广泛宣传B:促使求职的行动C:激发读者的兴趣D:创造求职的愿望答案：A专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A:继续外出，但缩短外出时间B:取消外出计划，随时服从安排C:取消外出计划，到公司上班D:按休假期限，继续外出答案：B21.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:经济环境B:人口环境C:行业特征D:科技环境答案：C22.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于...
