专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库完美版第I部分单选题（50题）1.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:数据排列法B:频率分析法C:离散分析D:趋中趋势分析答案：B2.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:评估中经常与学员交流沟通B:准确采集评估数据信息C:根据情况及时调整评估项目D:选择好进行评估的时机答案：D3.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:15个B:5个C:8个D:10个答案：D专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别B:以岗位分析为基础C:有利于贯彻同工同酬原则D:岗位薪酬的主观性较强答案：D5.群体决策的优点是()。A:群体讨论时不易产生个人倾向B:对决策结果的责任清晰C:要比个体决策需要更少的时间D:能增加决策的可接受性答案：D6.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:专业知识、技术以及分析、解决问题能力B:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力C:团体决策以及逻辑思维能力D:自身角色的认知能力和自信心答案：B7.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:扩大地区战略B:多种经营战略C:增大数量战略D:纵向整合战略答案：C专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:有利于企业自觉控制人工成本水平B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：C9.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:应聘者的表现易受同组成员影响B:题目设计的质量影响测评的质量C:被评价者的行为没有伪装的可能D:对评价者和测评标准的要求较高答案：C10.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业年薪B:企业年金C:企业附加福利D:企业公积金答案：B11.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:劳动行部门代表B:劳动者代表C:同级工会代表D:用人单位代表答案：B专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:绩效标准法B:成绩记录法C:360度考评法D:直接指标法答案：D13.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作满负荷B:工作环境的优化C:工作丰富化D:工作扩大化答案：C14.制定企业计划的原则不包括()。A:短期计划和长期计划相结合B:可行性与创造性相结合C:战略计划与战术计划相结合D:稳定性与灵活性相结合答案：C15.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求率B:劳动力供给量C:劳动力供给率D:劳动力需求量答案：D专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A:爱岗敬业B:诚实守信C:服务群众D:爱国为民答案：D17.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:世界500强企业B:行业内中等水平的企业C:中国500强企业D:本行业领先的最佳企业答案：B18.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:管理层B:办公室C:车间D:调度答案：C19.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:静态与动态相结合B:战术与战略相结合C:以战略为主D:以动态为主答案：B专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）代表了...
