专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。A:社会规定性B:法制强制性C:时代表征性D:价值差异性答案：D2.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。A:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值B:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值D:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值答案：C3.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:阿什里德模式B:咨询型模式C:系统型模式D:持续发展型模式专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A:双重B:传统C:横向D:网状答案：D5.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:优质竞争策略B:独特型竞争策略C:创新竞争策略D:廉价型竞争策略答案：D6.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A:客户B:企业办学C:学院D:矩阵答案：B7.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A:利益整合原则B:时间阶梯原则C:协作进行原则专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:全面评价原则答案：B8.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）A:发展战略的执行者B:经营团队的领跑者C:组织变革的实施者D:人才开发的引领者答案：D9.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。A:5人以上B:15人以上C:3人以上D:10以上答案：A10.集体协商的特点不包括（）。A:谈判本身的不确定性B:谈判主题的不确定性C:谈判问题的特殊复杂性D:谈判未来的不确定性答案：B11.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:统筹筹地区社会保险行政部门B:上级单位C:工会组织专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:统筹地区所在医疗机构答案：A12.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训活动组织B:培训成本控制C:培训效果评估D:培训需求分析答案：B13.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A:阿什里德模式B:咨询型模式C:企业大学模式D:持续发展型模式答案：C14.胜任特征模型与（）高度相关。A:绩效B:技能C:工作态度D:性格答案：A15.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:能级原理B:系统原理专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:协作制衡原理D:核心原理答案：D16.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。A:市场竞争B:经营范围C:共同投资D:股权拥有答案：A17.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。A:财务管控型B:运作型C:资本运营型D:战略型答案：B18.下列不属于我国工会职能的是（）。A:参与职能B:决策职能C:建设职能D:教育职能答案：B19.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。A:自我考评B:上级考评C:同级考评专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:下级考评答案：B20.收集绩效信息的方法不包括()。A:调查表法B:观察法C:专家法D:口头调查法答案：C21.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:锚型模型B:簇型模型C:层级式模型D:盒型模型答案：D22.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。A:劳动关系B:利益分配C:劳资权利D:劳资双方答案：C23.（）适用于以扩大市场占有...
