2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:古典组织设计理论C:现代组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D2.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:多种经营战略B:扩大地区战略C:增大数量战略D:纵向整合战略答案：D3.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:客观比较结果B:期望满足程度C:实际感受程度D:主观心理感受答案：D专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:敬业B:奉献C:态度D:效率答案：A5.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:改进培训项目B:改进培训方式C:保留培训项目D:激励培训对象答案：A6.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价B:岗位分级C:岗位分析D:岗位调查答案：B7.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:思维性问题B:压力性问题C:经验性问题D:知识性问题答案：B专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:提高养犬的人文明素质最重要B:人们应相互宽容理解C:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬D:治理养犬的关键是征缴高额费税答案：A9.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A:成熟期B:发展期C:稳定期D:创业初期答案：A10.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:简单排列法B:强迫分布法C:成绩记录法D:成对比较法答案：B11.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:单向劝导式B:解决问题式专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:综合式绩效D:双向倾听式答案：C12.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:笔试B:面谈C:观察法D:问卷法答案：A13.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训课程设计B:培训规划C:培训评估D:培训需求分析答案：C14.技能薪酬制不包括（）。A:基础能力薪酬B:薪点薪酬C:技术薪酬D:策略能力薪酬答案：B15.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:品质特征型B:工作结果型C:工作方式型专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:行为过程型答案：B16.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:正式通报B:例会制度C:汇总报表D:劳动管理表单答案：A17.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:7天B:30天C:15天D:10天答案：C18.（）可以进行人力资源供给预测A:定员定额法B:岗位分析法C:管理人员接替模型D:灰色预测模型答案：C19.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:管理行为规范C:组织信息控制专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织的权.责结构答案：C20.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资基准线B:工资集体协商C:工资协议D:工资指导线答案：C21.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:商品市场B:技术市场C:服务市场D:金融市场答案：C22.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容B:在本部门...