专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（实用）第I部分单选题（50题）1.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。A:年终时向员工赠送股票或期权B:向员工提供购买企业股票的权限和优惠C:年终分享利润以股票形式发放D:储蓄换取购买股票的权利答案：C2.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴C:内外系统的配套性和协同性D:定编定岗定员标准化程度答案：D3.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A:公司策略B:业务战略C:职能战略D:总体战略答案：C专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。A:16个月B:15个月C:12个月D:8个月答案：B5.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:信息系统指标B:系统构建指标C:系统整体指标D:系统实施指标答案：D6.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:KPIB:PCIC:WAID:PRI答案：A7.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂B:集团本部一事业部—工厂C:经理会—公司—工厂D:母公司—子公司—工厂专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工组织理事会B:国际劳工局C:国际劳工大会D:各国劳动行政部门答案：B9.公文筐测试的适用对象是（）。A:操作工B:研发人员C:中高层管理人员D:技术人员答案：C10.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:全方位评价法B:观察法C:行为事件访谈法D:问卷调查法答案：C11.一般来说，员工福利不包括（）。A:保险福利B:股票期权C:房租补贴D:免费班车答案：B专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。A:YB:GC:WXD:S答案：A13.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:成本收益分析法B:员工流动后果分析C:效率评价法D:经济效益分析法答案：A14.（）不属于量化分析录用决策方法。A:能位匹配法B:主观判断法C:立即排除法D:综合加权法答案：B15.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:信号工资理论B:劳动力成本理论C:保留工资理论D:薪酬差异理论专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A:母子公司B:产权C:企业联合体D:命令链答案：B17.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:一致性B:独特性C:特征性D:稳定性答案：A18.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A:进行行为事件访谈B:分析效标样本C:定义绩效标准D:验证胜任特征模型答案：C19.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:集体谈判工资理论B:人力资本理论C:边际生产力理论专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:均衡价格理论答案：C20.职业锚是指（）。A:职业定位B:员工的个人兴趣C:日前岗位D:员工的价值观答案：A21.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。A:是否有主持人B:是否匿名评议C:专家人数D:是否需达成统一意见答案：B22.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:独特型...
