2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（基础题）VIP免费

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（基础题）第I部分单选题（50题）1.企业的工资指导线不包括（）。A:预警线B:基准线C:下线D:均值线答案：D2.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:智力测验B:心理测验C:面试D:情景测验答案：B3.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动责任B:劳动技能C:劳动环境D:劳动强度答案：C专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:增值产出的原则B:设定权重的原则C:结果优先的原则D:习惯导向的原则答案：D5.薪酬的非货币形式不包括()A:员工福利B:表彰嘉奖C:荣誉称号D:奖章授予答案：A6.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A:协调技能B:人文技能C:专业技能D:理论技能答案：D7.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:上线B:基准线C:下线D:预警线答案：B专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理技术的静态化B:更加强调管理的规范化C:更加强调管理手段的现代化D:更加强调管理的系统化答案：A9.在考评量表中测量水平最高的量表是()A:等级量表B:名称量表C:比率量表D:等距量表答案：C10.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:效能参照性标准体系B:品德标准内容体系C:效标参照性标准体系D:常模参照性标准体系答案：C11.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:爆破式B:改良式C:计划式D:循序渐进式答案：A专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评过程有较强的系统性B:结果不公开C:测评过程强调客观性D:测评内容十分精细答案：C13.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:独立型B:依托型C:多维立体D:模拟分权答案：C14.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:曲线分析法B:归纳分析法C:对比分析法D:结构分析法答案：A15.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的本性B:人的特征C:人的自然属性D:人的社会属性专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:半结构化面试B:情境性面试C:经验性面试D:非结构化面试答案：B17.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职组B:职门C:职等D:职系答案：A18.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:座谈法B:问卷调查评估法C:关键人物评估法D:动态评估法答案：B19.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:基础知识测验B:外语考试C:专业知识测验D:性格测验专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:开发性测评B:选拔性测评C:诊断性测评D:考核性测评答案：A21.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:15日B:3日C:10日D:5日答案：D22.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:多维立体组织B:矩阵制C:模拟分权制D:流程型答案：C专业精品陕西省安康地区企业人力资...