2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（基础题）VIP专享VIP免费

专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（基础题）第I部分单选题（50题）1.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:遵纪守法与职业道德要求有一致性?B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C:只要品德端正，学不学法无所谓D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素答案：A2.外部招聘的具体来源不包括（）。A:退休人员B:各级劳动力市场C:下岗失业者D:公开招募答案：D3.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A:企业定额B:工作定额C:时间定额D:产量定额答案：C专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列各项不参与集体谈判的是()A:单位行政部门B:集团总裁C:员工代表D:工会代表答案：B5.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A:岗位工作的满负荷B:劳动环境的优化C:岗位任职能力要求D:岗位的工时制度答案：C6.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:要求B:内容C:标准D:规则答案：B7.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。A:可能造成矛盾B:不利于组织的内部团结C:筛选难度大D:抑制个体创新，组织趋于僵化答案：C专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:决策类角色B:沟通协调类角色C:人际关系类角色D:信息类角色答案：B9.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A:报纸B:杂志C:广播电视D:网络答案：D10.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:法律手段B:经济手段C:科技手段D:行政手段答案：C11.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:制度内实际工作时间B:制度工作时间C:日历时间D:全部实际工作时间答案：C专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:事业部制B:职能制C:矩阵制D:直线职能制答案：D13.人力资源的一般特点不包括()。A:消费性B:主观能动性C:时间性D:客观规律性答案：D14.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）A:计件工资制B:销售提成制C:薪点工资制D:结构工资制答案：B15.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序答案：C16.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A:县级B:省级C:地区级D:市级答案：A17.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。A:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程C:绩效管理的外延比较宽泛D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高答案：D18.职业道德是从业人员在职业活动中()A:应该遵循的行为规范B:衡量绩效的根本标准C:自我评价的价值尺度D:必须服从的工作指令答案：A19.职业道德修养包括()等。A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养D:职业规范修养、职...