2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（模拟题）VIP免费

专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（模拟题）第I部分单选题（50题）1.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:市场网络B:内部网络C:机会网络D:垂直网络答案：C2.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按设备定员B:按效率定员C:按比例定员D:按岗位定员答案：D3.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:同一指标B:多个指标C:纵向D:横向专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:案例分析B:无领导小组讨论C:公文筐测验D:闭卷笔试答案：B5.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:品质导向型考评法B:行为导向型考评法C:结果导向型考评法D:综合的绩效考评方法答案：B6.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:深藏不露B:讲究方式策略C:始终言语谨慎D:注重运用先进科技手段答案：B7.企业的工资指导线不包括（）。A:预警线B:基准线C:均值线D:下线专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.职业化的中间层次是()A:职业化技能B:职业化习C:职业化理想D:职业化语言答案：A9.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A:赫垂B:费德勒C:布兰查德D:明茨伯格答案：B10.劳动保障法不包括（）。A:劳动福利法B:社会保险法C:促进就业法D:工作时间法答案：D11.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:雇佣关系B:利益关系C:劳动关系D:合同关系专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:综合座谈B:面谈观察C:电话调查D:笔试法答案：D13.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:合并和关闭臃肿机构B:改进生产加工工艺设计C:提高员工生产业务技能D:制定科学的员工激励机制答案：A14.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位调查B:岗位分类分级C:岗位评价D:岗位分析答案：D15.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:授课技巧培训B:教学工具的使用培训C:教学内容培训D:教学风度的展现培训专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:节省评价成本B:保持评价过程适时性C:信息安全性隐患D:不能集中评价答案：C17.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:星期一B:星期四C:周末D:星期五答案：B18.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:9～10B:1～2C:3～4D:6～7答案：D19.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A:个体学习B:教师指导C:组织开发D:团队培训答案：B专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。A:自己的学习和培训问题B:公司用人问题C:公司的分配机制问题D:改变工作条件问题答案：A21.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A:示范模拟B:课堂讲授C:情景模拟D:角色扮演答案：C22.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:面试法B:投射技术C:情境测验D:心理测验答案：D23.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:谨慎，少言多做B:以最佳手段取得最优效果C:多请示汇报，同时集思广益D:不冒险答案：B专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之...