专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（必刷）第I部分单选题（50题）1.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。A:重测信度B:稳定性信度C:同质性信度D:评分者信度答案：C2.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A:能否颠倒B:能否借用C:能否他用D:能否替代答案：B3.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。A:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们答案：C4.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。A:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式D:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选答案：B5.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。A:企业文化B:企业资本和财务实力C:企业竞争策略的定位D:工会组织的作用答案：D6.母子公司之间一般的联结方式是（）。A:环状持股型B:层层控股型C:资金借贷型D:共同出资型答案：B专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.下列不属于职业能力测试的是（）。A:MATB:DATC:CATD:TAT答案：D8.企业的活动必须以（）为出发点。A:内部流程B:学习与成长C:客户价值D:股东有出资人的立场答案：C9.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A:麻木型B:直线型C:书本型D:习惯型答案：D10.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A:官僚式B:家族式C:市场式D:发展式答案：C专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:横向思维B:收敛思维C:逆向思维D:发散思维答案：D12.员工培训模型不包括()A:资源层B:制度层C:文化层D:运营层答案：C13.关于“节约”，正确的说法是（）。A:“节约”往往导致产品质次价低B:“节约”是企业创新的重要驱动力量C:“节约”的要求应因人而异、因时而异D:“节约”的核心目标是减少碳排量答案：B14.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。A:是否需达成统一意见B:是否有主持人C:专家人数D:是否匿名评议答案：D专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。A:内部成长战略B:外部成长战略C:集中策略D:紧缩投资战略答案：A16.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。A:混合型B:组合型C:独立型D:依附型答案：D17.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:专业技术型发展B:企业管理型发展C:专业技术与管理型发展D:技能操作型发展答案：D18.()对解决一般性问题、老问题是有效的。A:从众性思维B:直线性思维C:习惯性思维D:书本型思维答案：C专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A:GB:SC:WXD:WH答案：A20.某企业的年度销售冠军，一...
