2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精编VIP免费

专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精编第I部分单选题（50题）1.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:充实业务法B:扩大业务法C:工作连贯法D:轮换工作法答案：C2.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:事业部制B:多维立体组织C:直线职能制D:网络型组织答案：A3.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最可靠B:最便宜C:最常用D:最方便专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:特殊医疗保险B:短期医疗保险C:长期医疗保险D:补充医疗保险答案：D5.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:礼B:仁C:态D:气答案：B6.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:基层管理人员B:中层管理人员C:高层管理人员D:一般生产人员答案：C7.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:成绩记录法B:排列法C:短文法D:劳动定额法专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A:提升员工自身素质B:达成企业发展目标C:提高员工工作绩效D:解决现实存在问题答案：B9.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业人力资源预测数据处理系统B:企业总体经济发展预测系统C:企业人力资源总量与结构预测系统D:企业人力资源预测模型与评估系统答案：A10.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:可用于人力供给的中期长期预测B:适合于对人力需求的长期预测C:可用来预测部门人力资源需求D:是一种定性预测方法答案：A11.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:内容效度B:结构效度C:过程效度D:统计效度专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:马尔科夫模型B:人力资源信息库C:管理人员接替模型D:回归分析法答案：D13.实施360度考评的程序是()。A:①②③④B:②③①④C:③④②①D:③①②④答案：D14.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:理解B:分析C:应用D:评价答案：D15.以下关于工业工程的说法错误的是（）。A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统D:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.现代培训活动的首要环节是()。A:设计培训计划B:确定培训范围C:确定培训目标D:分析培训需求答案：D17.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数答案：B18.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理制度设计B:绩效管理方法设计C:绩效管理程序设计D:绩效考评标准设计答案：C专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:跟随型政策B:混合型政策C:滞后型政策D:领先型政策答案：B20.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②...