专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A:延迟批评B:自由畅想C:以质求量D:限时限人答案：C2.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A:WXB:WHC:GD:S答案：C3.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:人力资本理论B:均衡价格理论C:边际生产力理论D:集体谈判工资理论专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。A:应激阶段B:消耗阶段C:抵抗阶段D:报警反应阶段答案：D5.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A:人力资本B:物质资本C:人工成本D:智力资本答案：A6.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动争议B:重大劳动安全卫生事故C:劳资冲突D:重大劳动卫生事故答案：C7.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A:S专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:GC:WHD:WX答案：B8.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:参与B:维护职工合法权益C:建设D:教育答案：D9.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控基础B:管控体系C:管控机制D:职能和业务管控答案：C10.关于效率合约曲线，说法错误是()。A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小答案：C专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:员工满意度分析法B:群体批次分析法C:成本收益分析法D:员工流动后果分析法答案：B12.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:绩效申诉B:绩效反馈面谈C:核算考核结果D:制定绩效改进计划答案：D13.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。A:合作型协商B:成果型协商C:分配型协商D:竞争型协商答案：D14.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。A:激励和约束B:获得和配置C:投资D:价值计量答案：C专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:工作本身B:职业发展C:组织中人际关系D:组织结构与气候答案：D16.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核A:略B:PCIC:KPID:PPU答案：B17.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:60B:48C:40D:36答案：B18.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。A:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退B:大幅度提高迟到早退者的处罚金额C:统一使用指纹报到器D:公司各级领导亲自参与监督答案：C专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。A:谈判未来的不确定性B:谈判结果的特殊复杂性C:谈判本身的不确定性D:谈判问题的特殊复杂性答案：C20.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:36B:40C:60D:48答案：D21.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则A:不申诉，不认定B:不申述，不认定C:不申报，不认定D:不申请，不认定答案：D22.当...
