专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全免费下载答案第I部分单选题（50题）1.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”B:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做D:在对外交往中坚持重大义、不计小利答案：A2.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:认知成果C:情感成果D:绩效成果答案：C3.职业活动内在的道德准则不包括()A:敬业B:勤勉C:审慎D:忠诚答案：A专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异答案：B5.模拟训练法的缺点不包括()。A:模拟情景质量要求高B:模拟情景准备时间长C:对学员要求较高D:对组织者要求高答案：C6.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:用工单位B:劳务派遣机构C:劳动行政部门D:形式上的雇主答案：A7.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效辅导B:绩效考评C:绩效监控D:绩效管理专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:熊彼特B:法约尔C:泰勒D:德鲁克答案：A9.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:上线B:标准线C:基准线D:下线答案：A10.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:劳务派遣单位B:被派遣劳动者C:劳动合同约定D:用工单位答案：D11.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价B:岗位调查专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位分类D:岗位分级答案：D12.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:直线职能制B:网络型组织C:事业部制D:多维立体组织答案：C13.非正式沟通最大的优点是（）。A:关键性B:节约性C:有效性D:及时性答案：D14.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力需求增长量B:劳动力需求量C:劳动力供给增长D:劳动力供给量答案：D15.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A:可带来许多全新的理念B:对企业情况比较了解C:内部可选择的范围较大专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:易于在学员中树立威望答案：B16.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:少数员工B:个别员工C:全体员工D:多数员工答案：D17.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:笔试法B:访谈法C:综合座谈D:电话调查答案：A18.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:招募B:录用C:评估D:选拔答案：D19.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:15专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:45C:30D:60答案：A20.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:宽厚误差B:苛严误差C:中间倾向D:对比偏差答案：C21.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:促进员工和企业共同发展B:提髙经济效益C:改善自身的竞争优势D:提高员工素质答案：C22.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:自己应该多向他学习B:可能是...
