2024年山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（A卷）VIP专享VIP免费

专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A:教师的教学经验B:管理人员工作积极性C:教师的领导能力D:管理人员的合作精神答案：C2.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:培训的项目和内容B:哪些员工需要培训C:培训工作如何开展D:培训项目费用预算答案：B3.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A:稳定性和现实性B:创新性和变革性C:稳定性和连贯性D:周期性和变化性专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:30日B:120日C:90日D:60日答案：A5.评价指标计量的基础标准不包括()A:计分B:权重调整C:误差调整D:权重答案：B6.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A:熟人推荐B:校园招聘C:借助中介D:猎头公司答案：A7.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A:20个月B:12个月C:24个月专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:6个月答案：A8.（）是对绩效管理标准提出的要求。A:具体性B:完整性C:有效性D:系统性答案：A9.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?B:用人单位未按照合同约定提供劳动条件C:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金D:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬答案：C10.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。A:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置B:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C:企业生产技术进步D:企业经营规模与方向的变化答案：A11.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A:招聘计划?B:招聘目的C:职务分类专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职务说明书答案：D12.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A:劳动关系B:劳动法律关系C:劳动关系管理D:劳动法律规范答案：B13.组织层次的培训需求分析的内容不包括()A:工作态度B:组织资源C:组织环境D:组织目标答案：A14.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。A:一年B:两年C:四年D:三年答案：B15.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。A:专题讲座B:案例分析法专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:研讨法D:讲授法答案：D16.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A:排列法B:因素比较法C:评分法D:关键事件法答案：C17.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:168B:840C:1680D:420答案：B18.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节B:它可能是对组织结果有重大影响的活动C:它可能是大量的非重复性活动D:一个岗位的工作要项约4～8个答案：C19.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:动态管理B:权变管理C:静态管理D:权威管理??答案：A20.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A:工作指导法B:特别人物法C:工作轮换法D:个别指导法?答案：C21.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的...