专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案【轻巧夺冠】第I部分单选题（50题）1.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:委托中介机构调查B:问卷调查C:访谈调查D:企业之问相互调查答案：A2.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:成果B:关系C:工作D:任务答案：A3.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:设备定员标准B:效率定员标准C:综合定员标准D:比例定员标准答案：C专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动法律关系是一种（）。A:法务关系B:劳动关系C:双务关系D:正向关系答案：C5.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力B:专业知识、技术以及分析、解决问题能力C:团体决策以及逻辑思维能力D:自身角色的认知能力和自信心答案：A6.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:依法参加基本养老保险并履行缴费义务B:具有相应的经济负担能力C:已经建立集体协商机制D:企业规模达到100人以上答案：D7.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:②③①B:①③②C:①②③D:②①③专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:统一性B:法定性C:技术性D:强制性答案：D9.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的科学性B:确保人力资源费用预算的合理性C:确保人力资源费用预算的准确性D:确保人力资源费用预算的可比性答案：A10.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:结构化面试B:一次性面试C:单独面试D:非结构化面试答案：A11.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:个别指导法B:工作轮换法C:工作指导法D:特别任务法专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:苛严误差B:集中趋势C:晕轮误差D:宽厚误差答案：A13.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:不确定B:完全负相关C:零相关D:完全正相关答案：B14.社会知觉失真的表现不包括()。A:蝴蝶效应B:投射效应C:光环效应D:对比效应答案：A15.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:员工面谈B:岗位评价C:岗位分析D:工作描述专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:10日B:30日C:15日D:5日答案：D17.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:合理性B:指导性C:稳定性D:权威性答案：A18.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:结构性失业B:摩擦性失业C:技术性失业D:季节性失业答案：B19.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:情感成果B:绩效成果C:技能成果D:认知成果专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.晋升培训的特点不包括（）。A:以员工发展规划为依据B:培训时间长、内容广C:以一对一指导为主要方法D:多种培训方法并用答案：C21.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:②①④③B:①②③④C:①③②④D:①④②③答案：A22.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:从本企业人力资源部培训师挑选B:聘请专职的培训师C:大中专院...
