2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附参考答案AB卷VIP专享VIP免费

专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附参考答案AB卷第I部分单选题（50题）1.—般而言，ESO的主要对象是（）。A:科技开发人员B:中层经理C:全体员工D:公司总经理答案：D2.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:接近联想B:因果联想C:对比联想D:相似联想答案：B3.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:薪酬管理体系B:外部竞争性C:员工贡献率D:内部一致性答案：D专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:综合式绩效面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:单向劝导式面谈答案：C5.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的B:平衡计分卡中指标源于组织战略目标C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D:平衡计分卡可以应用于企业战略管理答案：A6.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:Y模式B:S模式C:G模式D:J模式答案：C7.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:10分钟到20分钟B:1小时到3小时C:30分钟到1小时D:1小时到2小时答案：C专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。A:志向和兴趣调查B:人格测试C:人事考核D:职业能力倾向测验答案：A9.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:教育培训B:方案设计C:咨询辅导D:问题诊断答案：C10.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A:网状B:传统C:双重D:横向答案：A11.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。A:无限的创造性B:收益递增性C:累积性D:能动性答案：B专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:员工流动后果分析B:员工能力评估C:工作满意度调查D:工作绩效评价答案：C13.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A:客户模式B:矩阵模式C:学院模式D:直线模式答案：B14.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:战略性绩效管理工具B:组织架构C:战略目标子系统D:绩效管理子系统答案：C15.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）A:财务B:客户C:学习和成长D:内部流程专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。A:岗位的稳定性和安全性B:良好的组织形象C:保持工作、学习和生活的平衡D:增强员工的工作成就感答案：D17.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。A:工作绩效B:工作方法C:工作态度D:工作能力答案：B18.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:焦点法B:二元从标法C:主体附加法D:形态分析法答案：C19.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A:人力资本B:行为角色C:交易成本专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:—般系统答案：C20.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A:B模式B:J模式C:S模式D:Y模式答案：A21.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:相关分析法B:专家小组法C:事件访谈法D:问卷调查法答案：A22.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A:后现代管理B:科学管理C:经验管理D:现代管理答案：D23.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A:单一且连续的B:...