专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案（新）第I部分单选题（50题）1.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:红利B:工资C:薪酬D:社会保险答案：C2.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:培训者B:后勤部门C:培训部门D:管理者答案：C3.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:1年B:60日C:半年D:30日答案：A专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。A:②③①B:③①②C:③②①D:①②③答案：A5.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A:遵循因事设人的原则B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力C:遵循效率优先的原则D:管理人员所拥有的权力受严格的限制答案：C6.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:信息化系统可简化考评管理工作B:增加了绩效考评的保密性C:克服地域性差异给绩效考评带来的问题D:大大缩短绩效考评的周期答案：D7.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B:诚信是做人的根本C:对“天道”的真实反映D:自然万物的客观实在性答案：D专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:不应该做什么B:应该做到什么C:要求做到什么D:实际做到什么答案：B9.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:多次B:一次C:无限D:两次答案：B10.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:动态测评B:定性测评C:静态测评D:定量测评答案：B11.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业B:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体C:康采恩属于模拟分权组织结构模式D:多维立体组织是矩阵组织的进一步答案：C专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:劳动熟练程度差别大B:工作物等级不同C:技术复杂程度高D:劳动熟练程度差别小答案：D13.个体的沟通风格不包括（）。A:自我暴露型B:自我实现型C:自我保护型D:自我中心型答案：D14.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:安全第一B:预防为主C:效率优先D:以人为本答案：C15.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:标度B:相关度C:效度D:信度专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.“道”原指道路，后引申为()A:规律或规则B:方式C:途径D:方法答案：A17.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益B:人员规划是人力资源预测的一部分C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应答案：B18.进入实质性培训工作的第一步是（）。A:需求分析B:教学设计C:编制培训计划D:实施培训答案：B19.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:津贴B:福利C:基本工资D:奖金答案：D专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:强调定性描述测评结果B:测评标准应具有弹性C:强调测评无区分功能D:测评标准要尽可能精确答案：D21.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:对有资格的求职人员提供均等的就业机会B:营造良好的企业文化氛围C:采用科学方法确定符合岗位要...
