专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【含答案】第I部分单选题（50题）1.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A:行业通用胜任特征B:标准技术胜任特征C:元胜任特征D:行业技术胜任特征答案：B2.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。A:半年度B:月度C:季度D:年度答案：D3.技术开发型的企业发展战略是（）。A:长期期发展战略B:采用内涵扩大再生产的发展模式C:主要依靠小组长和操作者D:自下而上推动答案：A专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.国际劳工公约的特点不包括（）A:兼顾了国家与雇主的利益B:内容非常广泛C:对会员国发生效力D:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性答案：C5.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。A:工作时间B:休息休假C:最低工资标准D:劳动安全卫生答案：C6.目标管理的首要步骤是（）。A:要求主管人员进行授权B:针对考核目标进行评价C:建立完整的目标体系D:建立企业内部奖惩制度答案：C7.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:集体谈判工资B:人力资本C:均衡价格工资D:边际生产力工资答案：A专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:信号工资理论B:劳动力成本理论C:保留工资理论D:薪酬差异理论答案：D9.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。A:5小时B:1小时C:6小时D:0.5小时答案：B10.学习型组织的边界建立在（）。A:根据流程划分的边界上B:根据部门划分的边界上C:组织与外部要素互动关系的基础上D:根据职能划分的边界上答案：C11.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。A:整体性B:多因性C:多维性D:动态性专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评程序和考评方法B:考评结果C:绩效指标D:考评者和被考评者答案：A13.下列不属于我国工会职能的是（）。A:参与职能B:教育职能C:建设职能D:决策职能答案：D14.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。A:员工晋升B:工作岗位轮换C:员工降职D:工作丰富化答案：B15.在培训（）系统，要选择培训方法。A:实施管理B:规划C:评估反馈D:需求分析答案：B专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。A:雇主的坚持点高于工会的坚持点B:工会的坚持点高于雇主的下限C:工会上限高于雇主坚持点D:工会的坚持点高于雇主的坚持点答案：D17.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。A:总体的功能分析B:总体的信息分析C:总体的结构分析D:总体的方法分析答案：C18.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:百分率法B:说明法C:0-1法D:区间计分法答案：A19.反诉的特征不包括（）。A:当事人具有特定性B:诉讼事求的独立性C:诉讼案件的复杂性D:诉讼目的具有对抗性专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:组织胜任特征B:概念胜任特征C:基础性胜任特征D:元胜任特征答案：D21.对于集体谈判的策略，关键要素是()。A:让步B:留有较大的余地C:妥协D:分析对方的余地答案：C22.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:60分钟B:5分钟C:30分钟D:10分钟答案：A23.培训...
